Il Development Center risponde all’esigenza diffusa nel mondo delle organizzazioni di integrare il momento della valutazione delle competenze possedute dalle persone con quello della formazione e sviluppo delle competenze da migliorare.
E’ il metodo ideale per i giovani potenziali con 2-5 anni di esperienza e per tutte le situazioni in cui gruppi reali o di funzione debbano rafforzare specifiche competenze.
La logica dell’empowerment è alla base del Development Center.
Infatti il Development è anzitutto un intervento che attraverso esercitazioni mirate si pone la finalità di fornire alle persone delle informazioni sulle aree di miglioramento e di favorirne l’autosviluppo.
Il development center si pone quindi come un laboratorio di sviluppo delle competenze per entrare in un percorso di consapevolezza e di apprendimento mirato.
I risultati di un Development Center sono:
- aumento della consapevolezza dei punti forti I punti di miglioramento da parte di ciascun partecipante;
- rafforzamento di alcune capacità critiche attraverso specifiche esercitazioni;
- predisposizione di un piano di sviluppo professionale;
- condivisione di alcuni obiettivi specifici di miglioramento a breve ed elaborazione di un piano di azione mirato;
- empowerment della capacità di cambiamento desiderato.