Recruiting e Selezione

La Nostra Metodologia

Le nostre competenze professionali sono state sviluppate e sperimentate sul campo, verificandone l’affidabilità nel tempo e in diversi contesti .

In particolare il nostro team di consulenti utilizza:

L’approccio di head hunting che individua la target list di riferimento e permette successivamente un monitoraggio ampio e strutturato delle candidature più coerenti presenti nel settore di business.

La Behavioural Event interview come principale metodologia di intervista nei colloqui di selezione. Vengono analizzati alcuni dei principali progetti e risultati ottenuti durante le tappe di carriera,
individuando le capacità e le competenze tecniche che li hanno resi possibili.

I questionari Skill View, Insights Discovery, EBW come eventuali contributi complementari nella valutazione delle soft skill.

La metodologia ECF e il SW ECF-Focus per attivare le persone e garantire lo sviluppo e il monitoraggio dei percorsi di coaching.

La metodologia “Performance Coaching management” per la valutazione e miglioramento continuo della prestazione a livello individuale e di Team, corredata dal SW ECF-Focus per la sua gestione operativa.